求人票 無料テンプレート 記入例付き【Word】

求人の情報

業務内容をわかりやすく書くかどうかで、求職者の反応が違ってきます。
ただ「デザイン制作」「一般事務」と書くだけでは、実際に働くイメージができません。業務内容を記載する時は、その仕事に就いた時の想像がしやすいように記載しましょう。必要な資格やスキルについても、「何が」「どれくらい」必要なのかを記載します。上記のように具体性を持たせることで、「Webデザインの経験がある」「お客様の要望をかなえるようなデザインをして、満足してもらえると嬉しい」といった人の心に刺さりやすくなります。

労働条件

労働条件は、求人票を作成する上での必須項目となります。
数字を用いてできるだけ詳しく明記し、求職者と認識のズレがないようにしましょう。
福利厚生や社風は、明記する必要はありませんが、会社が従業員をどれだけ大切にしているか、どのようなことを大切にしている会社なのかがわかる項目です。
会社独自のユニークな制度があれば記載して、他社と差別化をはかりましょう

選考方法

求職者がどこに必要書類を提出すればよいのかを明記します。
担当者の氏名も記載すると、求職者が問い合わせをする際にわかりやすくなります。

備考欄

社風や「こんな人に来てもらいたい」などを記載すると、会社の様子がより伝わりやすくなります。求職者へのメッセージもあると良いでしょう。

例：当社は、子育て中の女性が働きやすい職場です。
仕事の進捗や納期に合わせて自分で休みを決めることができ、時間の調整も自由です。子育て中の社員が多いので、理解もあります。
社員５人の小さな会社ですが、社長を含め皆で和気あいあい、のびのびと仕事ができる環境です。
「自分らしく働きたい」、「ワークライフバランスを大切にしたい」方、わたしたちと一緒に働きませんか？

注意点やNG ワード

求人票を書く時は、次の５つに注意しましょう。

●性別を制限、差別するような内容
●年齢を制限、差別するような内容
●人種や国、身体的特徴や障害を差別するような内容
●虚偽の内容
●権利侵害に関する内容

性別を制限するような表現は、例として以下のものがあります。
☓「看護婦」→◯「看護師」
☓「営業マン」→◯「営業スタッフ」
☓「ウエイトレス」→◯「ホールスタッフ」

この他にも、体力が必要とされる仕事の場合は、「◯◯歳まで」と記載せずに、「◯キロ以上の荷物を上げ下ろしする仕事のため、体力や筋力が必要とされます」などと記載していきましょう。

人権や国、身体的特徴や障害を差別するような内容は、トラブルの元となり会社の信用を傷つけるものとなるので、充分に配慮が必要です。第三者がチェックすることで、防げる場合もあります。

虚偽の内容は、例えば「給与◯◯円〜◯◯円」など幅を持たせすぎる記載があります。幅を持たせることは違反ではありませんが、あまりにも広く幅を持たせすぎ実際にはない上限額を記載すると、トラブルの元になりますので、そういったことは避けた方が良いでしょう。